«Nous sommes surpris de la prétention du syndicat selon laquelle nous avons refusé de participer à une rencontre au sujet de la situation des préposés aux bénéficiaires. Nous n’aurions jamais refusé d’y prendre part, bien au contraire, car c’est un enjeu important pour nous», a fait savoir la porte-parole du CISSS, Mireille Gaudreau.

Cette dernière a indiqué que depuis plusieurs mois, le CISSS a mis de l’avant plusieurs actions pour tenter de trouver des solutions aux enjeux de disponibilité. Parmi elles, Mme Gaudreau a mentionné que le CISSS a créé 143 postes de PAB dans les dernières semaines.

«Le fait d’avoir un poste stabilise les équipes et procure une qualité de soins supérieure. Les personnes connaissent leur horaire à l’avance. Ces ajouts devraient rehausser les équipes de base et diminuer les recours au temps supplémentaire. L’exercice n’est d’ailleurs pas terminé. D’autres postes pourraient s’ajouter.»

Se greffe à cela, la formation interne des PAB en CHSLD. Elle indique que l’établissement voit déjà des impacts positifs. Plus de 30 personnes ont suivi ce cours donné à l’automne. Face à ce succès, le CISSS a décidé de renouveler l’expérience. Prochainement une deuxième vague commencera sa formation. Ainsi, une trentaine de préposés aptes à travailler dans les centres d’hébergement devraient s’ajouter au personnel.

«Le CISSS collabore au groupe de travail provincial qui se penche sur les problématiques et solutions à développer pour répondre aux enjeux liés au manque de préposés», a-t-elle mentionné, en guise de conclusion.